护士3种用工形式对比：编制、合同制、劳务派遣差在哪？

很多学生和职场新人对护士的用工形式一知半解，甚至工作几年的人也分不清差异。其实编制、合同制、劳务派遣的待遇、稳定性、应聘方式天差地别，今天就把这3种形式讲清楚，帮你做更清晰的职业规划。

一、编制护士：“铁饭碗”，但分两种类型

编制护士主要分“审批制”和“备案制”，核心区别在编制归属，整体都是稳定性最高的选择。

1、审批制（正式事业编）：这是大家常说的“铁饭碗”，编制跟着人走，只要不犯重大失误，基本不会被辞退。

 - 待遇：五险一金缴纳比例高，退休金丰厚，收入和医院财政拨款挂钩（医院多为差额拨款，待遇有保障）。

 - 应聘：必须参加当地事业单位统一招聘考试，通过笔试、体检后公示录取，竞争激烈，大三甲医院常对学历要求高。

 - 编制来源：各地每年会根据财政情况放出少量名额，需关注当地事业单位招聘网或人事考试网。

2、备案制：“定编不定人”，编制归医院而非个人，人走编制留。

 - 待遇和招聘方式：和审批制基本一致，福利有保障。

 - 核心差异：稳定性略低于审批制，整体仍是优质选择，适合在意待遇但对“编制随人走”要求不高的人。

二、合同制护士：稳定性中等，待遇看医院

合同制是目前医院招聘的主流形式之一，介于编制和劳务派遣之间。

 - 应聘方式：由医院自行组织招聘，有笔试+面试，部分小型医院可能只面试；录取后个人档案存放在医院人事部。

 - 稳定性：合同一般最少签3年，期满后医院决定是否续签，只要工作无重大问题，续签概率高，不会随便被开除。

 - 待遇：比编制护士差，公积金缴纳档次、具体福利全看医院情况，部分大型医院能实现“同工同酬”，小型医院待遇可能较低。

三、劳务派遣护士：多为“无奈之选”，同工不同酬是常态

这是三方用工模式，护士和第三方公司签合同，再被派遣到医院工作，是3种形式里待遇和稳定性最差的。

 - 待遇：普遍“同工不同酬”，做一样的工作，工资、绩效比编制/合同制护士低；部分医院甚至不缴公积金，福利差距大。

 - 稳定性：归属感弱，医院若缩减成本，可能直接退回第三方公司，面临被辞退风险。

 - 适合人群：多为暂时没找到更好机会的过渡选择，长期来看不利于职业发展，建议尽量往合同制或编制方向努力。

四、总结：选岗优先级参考

从待遇、稳定性综合来看，优先级建议为：审批制编制>备案制编制>合同制>劳务派遣。无论你是在校生还是职场人，都建议提前了解不同用工形式的差异，结合自身学历、职业目标规划方向，尽量争取更优质的岗位。

备考编制或合同制需要刷题？扫描文末二维码即可进入【希赛医卫题库】小程序免费领取以下备考资料：

 - 刷【护理岗招聘题库】

 - 刷护理岗招聘10套免费模拟卷

 - 刷【护理三基题库】（职场必备）

 - 按考点刷护士资格、初级/主管护师精品母题