2025年底前，执业药师将成药店“刚需”：多地明确配备时限，证书成就业“硬通货”

近日，四川达州市市场监督管理局的一则回复引发行业关注：针对药店负责人“能否延长老药师证使用期限”的诉求，官方明确——全省药品零售企业须在2025年12月31日前完成执业药师配备，目前暂无延长政策。这一消息再次释放信号：执业药师证书正在从“加分项”变成“必需品”。

一、政策红线：2025年底成药店配备“大限”

上述回复并非个例，而是国家药监局此前政策的落地体现。早在几年前，国家药监局就已明确：

 - 针对部分地区执业药师缺口大的问题，允许省级药监部门制定“差异化配备政策”，设置过渡期；

 - 过渡期内，执业药师缺口地区可由其他药学技术人员临时承担相关职责，但过渡期不得超过2025年。

这意味着，2025年12月31日后，“没有执业药师的药店”将面临合规风险——无论是连锁药店还是个体门店，都必须按标准配备持证人员，否则可能影响正常经营。

二、执业药师：从“可选”到“刚需”的转变

对药店而言，这场政策调整意味着“合规门槛”的提升。而对从业者来说，执业药师证书的价值正在发生质变：

 - 就业“入场券”：过渡期结束后，药店招聘、岗位晋升将更看重执业药师资格，无证书者可能面临“无岗可择”的困境；

 - 竞争优势：早持证者能在药店配备潮中抢占先机，无论是留任现有岗位，还是跳槽到更优质平台，都更具话语权；

 - 职业安全感：政策硬性要求下，执业药师的岗位稳定性和薪资待遇有望进一步提升，成为医药零售行业的“香饽饽”。

三、行业现状：缺口与机遇并存

当前，部分地区仍存在执业药师“不够用、配备难”的问题，尤其是基层药店和偏远地区。但从政策导向看，这种缺口恰恰意味着机遇：

 - 对药店负责人：需尽快规划配备事宜，避免因合规问题影响经营；

 - 对药学从业者：抓紧考取执业药师证书，既是应对政策要求，也是为职业发展“铺路”。

正如达州市监局的回复所言，政策过渡期已进入倒计时。对医药行业而言，这场调整或许会带来短期阵痛，但长远来看，规范的人才配备将推动行业更健康发展——而对个体从业者，手握执业药师证书，才能在这场变革中站稳脚跟。

2025年已过半，留给“补证”的时间不多了。对还在观望的人来说，尽早备考、拿下证书，才是应对政策变化的最优解。