医德医风整治升级！医务人员考核与职称、绩效直接挂钩，多地严惩违规行为

近日，四部门联合发布《医务人员职业道德准则（2025年版）》，各地同步出台配套政策，医德医风建设正式进入“刚性约束”阶段。考核结果直接关联职称晋升、绩效考核等核心权益，违规行为将面临严惩，医护人员需重点关注。

一、国家+地方双重发力，考核覆盖全体医务人员

 - 国家层面：《准则》明确将医德医风执行情况纳入年度考核、医德考评和医师定期考核，严重失德者直接判定为考核不合格。

 - 地方落地：上海、宁夏、重庆等多地发布专项方案，实现公立医院医务人员医德档案建档率、考评覆盖率100%，覆盖医师、护士、药学技术人员等全类别卫生专业人员。

二、考核规则明确，加分扣分直接影响职业发展

 - 评分机制：以重庆为例，医务人员医德考评起始分为80分，设置明确加分项（如公益服务、科研突破）和扣分项（如收受红包、违规开药）。

 - 结果应用：80分以下者不得申报高级职称、晋升专业技术级别；“较差”等级者将被取消评优资格、暂停处方权，甚至需离岗培训。

三、专项整治高压推进，典型案例敲响警钟

 - 查处重点：聚焦收受红包回扣、开单提成、虚假诊疗、服务态度恶劣等问题，实行“零容忍”和“一票否决制”。

 - 典型案例：重庆某医护人员因收红包考评不合格，失去当年职称晋升资格；江西某科室主任收受药品回扣，被暂停处方权并全院通报。

四、当前阶段关键提示

本次医疗质量安全专项整治正处于集中整治阶段（10月-次年3月），各地正开展问题深挖彻改。医护人员需主动自查自纠，严守诊疗规范和职业底线，同时关注所在机构的医德医风培训及考核要求，避免因违规影响职业发展。