2019年中级经济师人力资源管理专业新旧教材变化

2019年中级经济师与2018年相比，变化内容比较小，主要是语句表述上的调整。以下是中级经济师《人力资源管理专业与实务》的变化点。

教材的具体变动章节如下：

第一章 组织激励

删除“但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特別是在大的公司中”。

第二章 领导行为

“与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度”改为“虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性所以极具对比研究的意义”

第三章 组织设计与组织文化

“事业部制形式”改成“事业部制组织形式”，删除“同仁堂则构成中华民族文化的一部分”。

第四章 战略性人力资源管理

“(ニ)组织战略的三个层次……”改为“(ニ)战略的三个层次……”，“企业发展战略’改成“组织发展战略。表4-1中描述变化，“一般性的职位描述”改为“宽泛的职位描述”，“个人导向、群里导向”改为“个人绩效、集体绩效”。

第五章 人力资源规划

基本没变化

第六章 人员甄选

“大五”人格理论发生了变化，由“外向性、情绪稳定性、宜人性、责任心和开放性“改成“外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性”，删除了“研究表明…很多共同之处”。角色扮演发生了变化，由“所要衡量的技能通常包括：领导能力、口头沟通能力、书面沟通能力、判断力、组织能力以及压力承受能力等”改成“所要衡量的技能通常包括领导能力、问题解决能力、人际交往能力、行政管理能力以压力承受能力等”。表6-1删除规划练习、人格测试“两列

第七章 绩效管理

图尺度评价法：“最常用的绩效考评方法”改成“最常用的绩效评价方法”，交替排序法定义改变。

第八章 薪酬管理

股票期权定义变化，删除“或管理者”；股票明权的激励对象和范围，变化；员工持股计划中的股东自愿赠予改成“股东自愿赠与"；年薪制的局限性变化。

第九章 培训与开发

“(1)提供内部劳动力市场信息”改成“ (1)提供职业生涯信息”，“职业锚”改成“职业生涯锚”。

第十章 劳动关系

合作与中突的根源变化，“被迫和获得满足”改成“被迫合作和主动合作，“员工参与制度”改成“员工参与管理制度，删除“ (三)完善计提争议和产业行动的立法和政策的意义”.

第十一章 劳动力市场

由“平均周工作时间”改成“周平均工作时间”，增加标题“收入效应与替代效应”和“非劳动收入与个人偏好”，个人劳动力供给曲线“向后弯曲”改成“向右弯曲”，删除“中国女性的劳动力…重视”.

第十二章 工资与就业

城镇登记失业人员的定义发生了变化

第十三章 人力资本投资理论

（二）高等教育投资决策的几个基本理论删除“这种情况有助于解释…原因之一”， 删除“在美国等…”，回归迁移，删除“中国农民…结婚、生育”

第十四章 社会保险法律

节名变化，第三节《中华人民共和国社会保验法》的基本内容，《社会保险法》的立法原则”改成“《社会保险法》的立法依据，《社会保险法》覆盖范围局部调整

第十五章 劳动合同管理与特殊用工

劳动争议仲裁委员会”改成“劳动人事争议仲裁委员会；用人单位解除劳动合同，规定有变化；二、对用人单位解除劳动合同的限制”删除“被鉴定为一至四级…

第十六章 劳动争议调解仲裁

删除“按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年

第十七章 社会保险

基本养老保险的缴纳，删除“国务院1997年…个人账户余额可以继承”，基本医疗保险费的缴纳，“按照当地工资总额的6%”改成“为职工工资总额的6%”。生育保险，新增“2019年3月，国务院…合并实施”。

第十八章 法律责任与行政执法

基本无变化