2022年中级经济师《人力资源》知识点：麦克里兰三重需要理论

中级经济师责任编辑：熊林 2022-01-01

摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

麦克里兰三重需要理论

三重需要理论	理论内容	（1）成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；特点：选择适度的风险；有较强责任感；希望能得到及时的反馈（2）权利需要：喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩；特点：追求权力，喜欢管理别人（3）亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作特点：易被人影响；在组织中充当被管理者的角色
三重需要理论	管理上的应用	（1）考虑员工三种需要的强烈程度，以提供能够满足需要的激励措施；（2）高成就需要的人：希望承担更多责任，承担适度风险、得到反馈