摘要:2022年中级经济师考试进入备考阶段,为了让大家更好的准备考试,本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点,仅供参考。更多中级经济师考试相关信息,请关注希赛网经济师频道。
亚当斯公平理论是中级经济师《人力资源》知识点之一,考生掌握这个知识点并将之融会贯通,在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点,可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下:
亚当斯公平理论
公平理论 | 理论内容 | (1)员工比较自己的绝对报酬,和他人的相对报酬; |
主要角度 | (1)纵向比较:组织内自我比较+ 组织外自我比较; | |
恢复公平的方法 | (1)改变投入产出; | |
在管理上的应用 | (1)根据员工对工作和组织的投入来给予报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致相同,以保持员工的公平感; |
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