2022年中级经济师《人力资源》知识点：亚当斯公平理论

中级经济师责任编辑：熊林 2022-01-05

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摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

亚当斯公平理论是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

亚当斯公平理论

公平理论	理论内容	（1）员工比较自己的绝对报酬，和他人的相对报酬；（2）比较的是产出与投入比率：产出（直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等）；投入（员工的教育、经历、工作经验、时间和努力等）；（3）比较结果只是员工的自我知觉，并非客观测量结果
	主要角度	（1）纵向比较：组织内自我比较+ 组织外自我比较；（2）横向比较：组织内他比+组织外他比
	恢复公平的方法	（1）改变投入产出；（2）辞职；（3）改变对投入产出的知觉；（4）改变对照者；（5）改变对照者投入产出
	在管理上的应用	（1）根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感；（2）应经常注意了解员工的公平感，对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬

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