2022年中级经济师《人力资源》知识点:参与管理

中级经济师 责任编辑:熊林 2022-01-06

摘要:2022年中级经济师考试进入备考阶段,为了让大家更好的准备考试,本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点,仅供参考。更多中级经济师考试相关信息,请关注希赛网经济师频道。

参与管理是中级经济师《人力资源》知识点之一,考生掌握这个知识点并将之融会贯通,在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点,可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下:

参与管理


参与管理

概念

让下属人员实际分享上级人员的决策权

优点

发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视

参与形式

共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等

有效推行的条件

(1)员工应有充裕的时间进行参与;
(2)参与的问题与自身利益相关;
(3)员工具有参与能力;
(4)组织文化支持;
(5)不使员工和管理者的权力地位受到威胁

质量监督小组

一种常见的参与管理的模式

与主要激励理论的结合

(1)双因素理论:激励因素;(2)ERG 理论

越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念

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