2022年中级经济师《人力资源》知识点：参与管理

中级经济师责任编辑：熊林 2022-01-06

摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

参与管理是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

参与管理

参与管理	概念	让下属人员实际分享上级人员的决策权
	优点	发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
	参与形式	共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等
	有效推行的条件	（1）员工应有充裕的时间进行参与；（2）参与的问题与自身利益相关；（3）员工具有参与能力；（4）组织文化支持；（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁
	质量监督小组	一种常见的参与管理的模式
	与主要激励理论的结合	（1）双因素理论：激励因素；（2）ERG 理论
	越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念