2022年中级经济师《人力资源》知识点：目标管理

中级经济师责任编辑：熊林 2022-01-06

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摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

目标管理是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

目标管理

目标管理	含义	基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
	目标设定的过程	首先自上而下，然后是自下而上，最终明确目标
	四要素	（1）目标具体化：要求明确、具体地描述预期的结果；（2）时间限制：规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限；（3）参与决策：在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标；（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标
	效果评价	目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望

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