2022年中级经济师《人力资源》知识点：绩效薪金制
中级经济师
责任编辑：熊林
2022-01-07
摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。
绩效薪金制是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：
绩效薪金制
绩效薪金制 | 定义 | 绩效与报酬向结合的激励措施 |
采用方式 | 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等 | |
绩效种类 | 个人绩效、部门绩效、组织绩效 | |
实施基础 | 公平、量化的绩效评估体系 | |
主要优点 | 提高员工工作积极性，减少管理者的工作量 | |
与主要激励理论的结合 | 与期望理论联系密切 |
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