2022年中级经济师《人力资源》知识点：伯恩斯交易型和变革型领导理论

中级经济师责任编辑：熊林 2022-01-07

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摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

参与管理是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

伯恩斯交易型和变革型领导理论

	交易型领导	变革型领导
观点	（1）强调个人的权威和合法性；（2）强调任务的明晰度、工作的标准和产出；（3）关注任务的完成以及员工的顺从；（4）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效	（1）强调理想与组织价值观；（2）为组织制定明确的愿景；（3）通过个人领导风格来影响员工和团队的绩效
特征	（1）奖励；（2）差错管理（积极型）；（3）差错管理（消极型）；（4）放任	（1）魅力；（2）激励；（3）智慧型刺激；（4）个性化关怀