2022年中级经济师《人力资源》知识点:费德勒权变理论

中级经济师 责任编辑:熊林 2022-01-10

摘要:2022年中级经济师考试进入备考阶段,为了让大家更好的准备考试,本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点,仅供参考。更多中级经济师考试相关信息,请关注希赛网经济师频道。

费德勒权变理论是中级经济师《人力资源》知识点之一,考生掌握这个知识点并将之融会贯通,在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点,可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下:

费德勒权变理论


权变理论

观点

认为团体绩效的高低取决于管理者与情景因素间是否搭配

领导风格

(1)工作取向;(2)关系取向;

情境性因素

(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权

不同领导风格在不同情境下的效能

八种情况,记忆方式:
(1)两极端,工作取向;
(2)关系好,另1高,工作取向;
(3)关系好,另2低,关系坏,另2高,关系取向

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