2022年中级经济师《人力资源》知识点：费德勒权变理论

中级经济师责任编辑：熊林 2022-01-10

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摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

费德勒权变理论是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

费德勒权变理论

权变理论	观点	认为团体绩效的高低取决于管理者与情景因素间是否搭配
	领导风格	（1）工作取向；（2）关系取向；
	情境性因素	（1）领导与下属的关系；（2）工作结构；（3）职权
	不同领导风格在不同情境下的效能	八种情况，记忆方式：（1）两极端，工作取向；（2）关系好，另1高，工作取向；（3）关系好，另2低，关系坏，另2高，关系取向