中级经济师工商和人力资源哪个更吃香？

在中级经济师考试的众多专业选择中，工商管理和人力资源管理专业备受瞩目，二者在就业市场上各有千秋，吸引着大量考生投身其中。那么，究竟哪个专业更吃香呢？

从专业特点来看，工商管理专业涵盖了企业管理、市场营销、生产运营、财务管理等多个领域的知识，其内容广泛但并不深入，专业性相对没那么强，对于零基础考生而言，是一个比较友好的选择。该专业的考试题型较为单一，考点分布均匀，考生只要用心全面掌握知识，通过考试的概率较高。

而人力资源管理专业则更聚焦于人力资源领域，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等关键板块。其考试以文字性内容为主，计算题较少，侧重于对基础知识的理解和记忆，同样适合零基础或计算能力较弱的考生，考试难度不大，通过率也相对可观。

就业前景方面，工商管理专业的就业范围可谓极为广泛。无论是大型企业还是中小型公司都需要管理方面的人才。毕业生可以在各类企业、跨国公司、咨询公司、政府机构等地方找到施展才华的舞台，担任企业经理、市场总监、运营管理等重要职务。

人力资源管理专业的就业前景同样一片光明。随着企业对人才管理和组织优化的重视程度与日俱增，人力资源管理人员的重要性愈发凸显。该专业毕业生可以在企业人事部门、外资公司、人力资源咨询公司等领域大展身手，担任人力资源总监、招聘经理、绩效管理专家等职位。

薪资待遇上，二者也各有特点。工商管理中级经济师的薪资水平受到所在城市经济发展水平、企业规模、个人工作经验等多种因素的影响。一般来说，一线城市的薪资普遍高于二线城市，部分高薪企业甚至可达 30000 元以上，并且随着工作经验的积累和职业技能的提升，薪资还会逐步上涨。

人力资源管理专业的薪资同样较为可观，在大型企业或一线城市，资深的人力资源经理薪资也能达到相当高的水平，此外，还能享受诸如五险一金、带薪年假、节日福利等丰厚待遇。

综上所述，工商管理和人力资源管理专业在中级经济师考试中都极具吸引力，很难简单地评判哪个更吃香。如果考生希望拥有广泛的职业选择，对企业的整体运营管理感兴趣，那么工商管理专业可能更适合；而若考生钟情于与人打交道，专注于人才管理领域，人力资源管理专业则是不二之选。