2026年经济师（人力资源专业）考试介绍及备考策略

一、考试介绍与核心要求

经济师考试人力资源管理专业分为《经济基础知识》与《专业知识和实务》两科，均采用闭卷机考形式，单科满分140分，合格线84分，成绩实行两年滚动管理。

其中，《经济基础知识》为公共科目，覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，题型为70道单选题和35道多选题，侧重理论体系的系统性与跨模块整合能力。

《专业知识和实务》为专业科目，人力资源方向包含组织行为学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等模块，题型为60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，案例分析题以选择题形式呈现，重点考察考生在真实业务场景中运用专业知识解决问题的能力。

二、人力资源专业科目特点

人力资源专业以“低计算、高记忆”为显著特征，计算题占比不足5%，主要涉及劳动效率计算、薪酬成本分析等基础运算。其核心优势在于知识点与职场日常高度契合，如招聘流程设计、绩效考核指标制定、劳动争议处理等内容，均能直接应用于实际工作。

考试中，案例分析题常围绕员工关系管理、薪酬体系优化、培训与开发等场景展开，要求考生具备对概念、流程的精准掌握能力，而非复杂推导。

三、分阶段备考策略

基础夯实阶段：当前至2026年3月，使用2025年教材预学习，重点构建知识框架。每日投入2-3小时，通过思维导图梳理六大模块关联性，强化理论理解。

强化突破阶段：2026年4月至8月，结合新大纲系统学习新版教材，通过章节练习巩固知识点，建立错题本。针对高频考点进行专项突破，同步提升案例分析能力。

冲刺模考阶段：2026年9月至考试前，进行全真模拟考试，适应机考环境。重点复习错题本和高频考点，调整应试心态，掌握时间分配技巧，确保单选题正确率稳定在85%以上，多选题遵循“宁少选勿多选”原则。