吉林省2021年乡镇（街道）社会工作服务站人员薪酬标准多少

吉林省民政厅关于印发《吉林省乡镇(街道)社会工作服务站人员薪酬标准指引(试行)》 《吉林省乡镇(街道)社会工作服务站工作指引(试行)》的通知-吉民发〔2021〕16号

各市(州)民政局，长白山管委会民政局，各县(市、区)民政局：

《吉林省乡镇(街道)社会工作服务站人员薪酬标准指引(试行)》《吉林省乡镇(街道)社会工作服务站工作指引(试行)》经省民政厅2021年第4次厅长办公会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，参照执行。

(联系人：阚勋 陈吉 电话：0431-84339178 89152149)

(此件公开发布)

吉林省乡镇(街道)社会工作服务站人员薪酬标准指引(试行)

为建立完善乡镇(街道)社会工作服务站工作人员岗位与等级相结合的薪酬标准体系，按照以基础报酬为主，绩效工资为补充的原则，结合学历、工作经历、专业资质、岗位考核等多项指标，切实保证乡镇(街道)社会工作服务站工作人员(以下简称社工站人员)待遇保障和激励机制，依据《吉林省乡镇(街道)社会工作服务站设立工作方案》有关规定，制定本指引。

一、适用范围

本指引适用于乡镇(街道)社会工作服务站通过购买服务方式聘用的驻站工作人员。

二、岗位等级

社工站人员实行“三岗六级”，即：一类、二类、三类3个岗位类别，各岗位设置相应2个等级，较高为6级，其中一类岗位为5-6级，二类岗位为3-4级，三类岗位为1-2级，每一等级对应相应的学历、社会工作职业资格、工作年限标准(详见附件社工站人员薪酬标准对应表)。

三、薪酬构成

社工站人员薪酬主要由基础报酬和绩效奖金两部分构成。基础报酬按月发放，绩效奖金根据年度考核结果一次性发放。基础报酬计算公式为：(社工站人员足额月薪酬-本人岗位对应社会保险月缴费)×90%;绩效奖金计算公式为：(社工站人员足额月薪酬-本人岗位对应社会保险月缴费)×10%×12个月。其中本人岗位对应社会保险月缴费为：按照城镇职工标准为社工站人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金，测算时应将个人及用人单位缴纳部分全额计算。

四、薪酬标准

社工站人员薪酬标准不低于当地最低工资标准，并根据当地购买服务情况适时进行调整。

五、薪酬核定

根据社工站人员本人学历、工作年限、社会工作职业资格确定岗位类别、等级，分别按照90%、10%的薪酬比例确定基础报酬、绩效奖金。认定工作年限时，凡是有工作经历的一律合并计算，具体认定标准为：在乡镇(街道)工作的以实际工作年限为准(不分岗位)，在其他地方工作的按照人社部门认定工龄的办法确定。

六、薪酬调整

(一)按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，社工站人员工作年限达到上一级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级等级，同步进行薪酬调整;考核为不合格的年度不能计算为晋升等级、调整薪酬的年限。

(二)按岗位变动调整。社工站人员根据获得社会工作职业资格进行岗位类别变动，同时按岗位类别、工作年限套入相应等级;考取初级社会工作师、中级社会工作师职业资格的，从次年1月份起晋升上一岗位类别，同步进行薪酬调整。

(三)按受教育程度调整。社工站人员在职期间获得本科、硕士及以上学历的，从获得学历的次年1月份起，等级可分别提升1级，并同步进行薪酬调整。

七、相关事项

各地民政局与购买服务承接主体依法依规为社工站“社工岗”人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

此指引仅为指导范本，各地可结合实际进行修改完善;社工站人员薪酬标准对应表各岗位类别、等级对应的基础报酬、绩效奖金由各地结合实际测算填写。

附件：社工站人员薪酬标准对应表

社工站人员薪酬标准对应表

来源：http://mzt.jl.gov.cn/mztyw_74291/shgzyzyfw/fgwj/202105/t20210507_8058306.html