重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 企业培训师
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤()。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.培训课程和教学设计

D.确定决策对象

E.培训效果评价

答案
查看答案
更多“开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤()。”相关的问题

第1题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

点击查看答案

第2题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

点击查看答案

第3题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

点击查看答案

第4题

人力资源开发的基本工作程序()。

A.需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.天发培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

点击查看答案

第5题

()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

A.课程

B.课程评价

C.教学项目实施计划

D.项目计划

点击查看答案

第6题

教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。

A.培训目的及主题设计

B.培训形式与培训方式的确定

C.确定培训对象

D.培训时间、地点

E.选择企业培训师

点击查看答案

第7题

人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。

A.需求分析

B.人员素质测评

C.制定开发方案

D.制定实施方案

E.设计培训课程方

点击查看答案

第8题

控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手,包括()。

A.确定培训需求

B.设计和策划培训

C.组织和实施培训

D.评价培训效果

E.预测发展趋势

点击查看答案

第9题

为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝