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第1题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理型组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
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第2题
下列关于合成考评法的描述正确的是()。
A.考评的侧重点具有双重性
B.考评的是团队
C.考评量表采用五级评定等级
D.重视个人贡献
E.表格现实简单便于填写说明
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第3题
考评通过()发挥其真正作用。
A.对考评的结果进行充分反馈
B.对考评的结果进行充分沟通指导
C.形成良性的循环
D.提高组织绩效
E.形成紧张的团队氛围
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第4题
以下不属于团队绩效考评方法的是()。
A.客户关系图法
B.组织绩效目标法
C.绩效矩阵法
D.工作流程图法
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第5题
绩效考评的内容主要包括()。
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作能力考评
D.工作态度考评
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第6题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。
A.指标要准确反映考评对象的绩效
B.指标要能科学引导员工的行为
C.指标要能用于考评团队绩效
D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响
E.指标要符合量化的要求
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第7题
为了对管理人员进行考评,首先需要()。A.召开沟通会议B.建立考评团队C.确定考评基准D.收集业绩数据
为了对管理人员进行考评,首先需要()。
A.召开沟通会议
B.建立考评团队
C.确定考评基准
D.收集业绩数据
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第8题
下列不属于团队绩效考评指标分类的是()
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第9题
在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度
在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。
A工作业绩考评
B工作行为考评
C工作能力考评
D工作态度考评
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