从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

A.明确性原则

B.针对性原则

C.关键性原则

D.合理性原则

A.指标要准确反映考评对象的绩效

B.指标要能科学引导员工的行为

C.指标要能用于考评团队绩效

D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响

E.指标要符合量化的要求

简要回答一下提问：(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指标体系设计和程序:

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

A.绩效管理指标体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系

A.考评指标体系的设计

B.考评主体的选择与培训

C.绩效信息的收集与整理

D.数据统计分析与管理

E.考评结果的管理

A.绩效考评按横向和纵向角度进行

B.绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组

C.绩效管理可以按照组织机构自然分级

D.绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评

E.绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚

B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果

C.考评对象多样

D.考评范围多样

E.考评标准难以把握