绩效考评管理机构的职责权限包括（）。

A.对考评数据进行统计分析和管理

B.对考评结果的信度和效度进行检验

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

A.绩效面谈

B.绩效评价

C.考评模式的选择

D.考评者的选择和培训

E.绩效信息的收集和分析

A.绩效指标

B.考评结果

C.考评周期

D.考评者与被考评者

E.考评程序与考评方法

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.支持绩效数据的录入

B.帮助考评者对考评对象进行打分

C.明确考评权限

D.计算绩效考评分数

E.培训考评者

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理型组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评