期望理论认为，激励力的大小是由（)决定的。A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效

A.期望值低，效价也低

B.期望值低，效价高

C.期望值高，效价也高

D.期望值高，放价低

A.M表示目标效价，V表示激励力，E表示期望值

B.M表示激励力，V表示期望值，E表示目标效价

C.M表示激励力，V表示目标效价，E表示期望值

D.M表示目标效价，V表示期望值，E表示激励力

A.期望值

B.能力

C.效价

D.任务难度

A．错误

B．正确

A.激励水平的高低

B. 环境

C. 期望值

D. 效价

A．激励水平

B．积极性

C．效价

D．期望值

E．关联性

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.目标效价的高低是激励是否有效的关键

C.工具的估计值是激励是否有效的关键

D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

A.效果

B.效价

C.代价

D.能力

E.期望值

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

B．期望值的高低是激励是否有技的关键

C．工具的估计值是激励是否有效的关键

D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合