从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

A．期望值的高低是激励是否有效的关键

B．目标效价的高低是激励是否有效的关键

C．工具的估计值是激励是否有效的关键

D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

B．期望值的高低是激励是否有技的关键

C．工具的估计值是激励是否有效的关键

D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合

B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键

D．金钱可以成为一个有效的激励因子

A.激励水平的高低

B. 环境

C. 期望值

D. 效价

A.M表示目标效价，V表示激励力，E表示期望值

B.M表示激励力，V表示期望值，E表示目标效价

C.M表示激励力，V表示目标效价，E表示期望值

D.M表示目标效价，V表示期望值，E表示激励力

A.效果

B.效价

C.代价

D.能力

E.期望值

A.效价低，则激励力量大

B.E代表期望值

C.V代表目标效价

D.M代表激励力量

A.期望值低，效价也低

B.期望值低，效价高

C.期望值高，效价也高

D.期望值高，放价低

A．期望值和效价的乘积

B．期望值和效价之和

C．期望值减去效价

D．期望值和效价之比