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[单选题]

下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是()。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍

答案
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更多“下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是()。”相关的问题

第1题

平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.生产基础管理系统方面的障碍

C.信息交流方面的障碍

D.对绩效考评认识方面的障碍

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第2题

下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。

A.指标的创建和量化

B.平衡计分卡各指标的权重如何设置

C.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

D.组织与管理系统方面的障碍

E.对绩效考评认识方面的障碍

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第3题

企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有效运行的影响包括()。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.将主要精力关注战略,较少关注组织运作、业务流程及资源分配

C.信息交流方面的障碍

D.对绩效考评认识方面的障碍

E.不仅要获得高层支持,也要获得各自然业务单元管理层的认同

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第4题

实施平衡积分卡的障碍有()

A.员工心理上的障碍

B.沟通与共识上的障碍

C.组织与管理系统方面的障碍

D.信息交流方面的障碍

E.对绩效考核认识方面的障碍

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第5题

企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效,最可能导致平衡计分卡在()方面的障碍。

A.技术

B.信息交流

C.组织与管理

D.对绩效考评认识

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第6题

平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析,容易造成()方面的障碍。

A.组织与管理系统

B.对绩效认识

C.信息交流

D.指标分解

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第7题

“忠言逆耳”指的是影响有效沟通的障碍中的()

A.信息发送者方面的障碍

B.信息接受者方面的障碍

C.信息传递渠道方面的障碍

D.以上都是

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第8题

下列属于绩效诊断的内容是()。A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B.对企业组织的诊断 C.对企
下列属于绩效诊断的内容是()。

A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

B.对企业组织的诊断

C.对企业考评指标和标准体系的诊断

D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

E.对收集信息与资料积累方面的诊断

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第9题

绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。

A.考评组织的建立

B.考评流程的设计

C.进行企业层面的KPI设计

D.与人力资源其他工作环节结合

E.进行工作分析,撰写工作说明书

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