更多“汉姆布林模型的重要贡献在于:提出了评估培训对()的影响。”相关的问题
第1题
组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.企业的目标
B.战略目标
C.组织的目标
D.个人目标
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第2题
影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
A.组织目标与组织气候
B.组织营运效率
C.技术水平及开发
D.人力资源状况
E.组织优先权
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第3题
培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。
A.组织经营效率
B.培训的针对性
C.组织潜在能力
D.培训的经济效益
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第4题
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A.组织结构、组织文化、管理理念
B.组织结构、企业文化、经营理念
C.组织结构、组织文化、经营理念
D.部门结构、组织文化、管理理念
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第5题
“公安局110报警电话的反应态度”属于行政组织目标评估中的（）
A.效率标准
B.效益标准
C.主观性标准
D.回应性标准
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第6题
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
A.预测性培训需求评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.培训需求循环评估模型
E.组织培训需求分析模型
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第7题
人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
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第8题
对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）
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第9题
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（)。
A.组织产品
B.组织的战略目标
C.组织的预算
D.组织文化
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第10题
对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()。
A.课程组织
B.培训教材
C.教学人员
D.课程设计
E.应用效果
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