培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

E.组织优先权

A.组织的人力资源需求分析

B.组织的效率分析

C.岗位的工作任务需求分析

D.技术更新培训需求分析

A.提高员工绩效

B.增强员工归属感

C.提高组织管理效率

D.增加员工福利

A.员工福利的有效措施

B.提高员工绩效

C.增强员工的归属感

D.提高组织管理的效率

A.组织战略目标

B.组织经营目标

C.组织效率

D.组织效益

A.组织资源

B.组织战略

C.组织效率

D.工作任务

E.组织文化

A.培训组织招聘人员

B.计算招聘资源的产出率

C.集中在一两个招聘资源上

D.进行职业模拟

A．员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性

B．员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量

C．员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础

D．员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径

A．错误

B．正确