员工培训的形式按（)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的

A．错误

B．正确

A.脱产培训

B.半脱产培训

C.入职岗前培训

D.在职岗后培训

B.岗位技能类培训

C.规章制度类培训

1.00/4.00

D.管理技能类培训

A.轮岗轮训；

B.职业资格培训；

C.继续教育、国际合作培训；

D.在职学历学位教育。

A.内容

B.规划

C.策略

D.编制

A.培训项目的设计费用

B.培训对象受训期间的工资福利

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

E.培训教师的费用

A.应急性培训

B.岗前培训

C.在职培训

D.脱产培训

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训