更多“企业文化所要求的利于建立良好工作环境的行为、建立全面的()才能正确引导每位员工取得高绩效。”相关的问题
第1题
如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（)。
A.建立系统的培训管理流程
B.建立系统的考核管理流程
C.建立全面的测试体系
D.建立有效的管理模式
点击查看答案
第2题
全球化竞争越来越激烈的背景下，企业迫切需要通过（)来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。
点击查看答案
第3题
建立周边绩效考评体系的重要目的是（)。
A.引导员工参与
B.引导员工行为规范
C.促进员工团结
D.促进绩效提升
点击查看答案
第4题
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
点击查看答案
第5题
绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。（)
点击查看答案
第6题
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
A.培训的规划
B.培训的实施
C.培训需求分析
D.培训体系建立
E.培训成效的测定与衡量
点击查看答案
第7题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A.指标要准确反映考评对象的绩效
B.指标要能科学引导员工的行为
C.指标要能用于考评团队绩效
D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响
E.指标要符合量化的要求
点击查看答案
第8题
员工绩效管理培训计划包含（)
A.培训内容
B.绩效考评介绍
C.关键绩效指标介绍
D.绩效考评工具介绍
点击查看答案
第9题
你所考评的正是你想要的，（)会对员工行为产生强烈的影响。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
