培训效果应该包括（)。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

A.跟踪调查受训人员的工作绩效变化

B.培训开发后员工的流失风险防范

C.各项资料的回收和存档

D.收集培训满意度调查表

E.打扫场地，保持企业良好形象

A.员工的基本情况

B.上岗培训情况

C.晋级培训情况

D.专业技术培训情况

A．主管部门

B．受训人员

C．岗位管理者

D．基层员工

A．了解受训员工的现状

B．寻找受训员工存在的问题

C．确定受训员工期望

D．分析这些调查资料，从中找出培训需求

E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.评价培训方案的实施效果

B.为合理分配和使用受训人员提供依据

C.奖励受训咨询人员

D.奖励培训教师

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估