分析培训需求要重点()。

A．了解受训员工的现状

B．寻找受训员工存在的问题

C．确定受训员工期望

D．分析这些调查资料，从中找出培训需求

E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

A.跟踪调查受训人员的工作绩效变化

B.培训开发后员工的流失风险防范

C.各项资料的回收和存档

D.收集培训满意度调查表

E.打扫场地，保持企业良好形象

A.员工的基本情况

B.上岗培训情况

C.晋级培训情况

D.专业技术培训情况

A．主管部门

B．受训人员

C．岗位管理者

D．基层员工

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.培训项目的设计费用

B.培训对象受训期间的工资福利

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

E.培训教师的费用