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第1题
在中小企业的人力资源规划中,()是解决企业的定员定编问题。
A.岗位职务计划
B. 人力分配计划
C. 教育培训计划
D. 人员补充计划
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第2题
岗位职务规划要解决的问题是()
A.组织定岗定编
B.人力分配规划
C.人员调配规划
D.招聘规划
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第3题
人力规划的类型包括()。
A.人力需求量的规划
B.人力拥有量的规划
C.人力匹配规划
D.人力资源培训规划
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第4题
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。
A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C.人员配置规划、人员需求规划
D.总规划、职位(务)编制规划
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第5题
护理人力资源管理的内容不包括()A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设
护理人力资源管理的内容不包括()
A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设
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第6题
物流企业人力资源管理的内容包括()
A.人力资源规划
B.职务设计与职务分析
C.招聘与选择员工
D.培训与开发
E.工资福利与劳企关系
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第7题
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()
A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划
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第8题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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第9题
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
A.职务编制
B.部门管理
C.市场规划
D.教育培训
E.人员管理
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