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简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。

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发布时间：2021-07-19

更多“简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。”相关的问题

第1题

简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

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第2题

员工培训开发管理规划包括（）。

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.管理人员的培训规划

E.技能操作人员的培训规划

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第3题

按照培训内容划分，企业培训可以分为（)。

A.职业素养类培训

B.岗位技能类培训

C.规章制度类培训

1.00/4.00

D.管理技能类培训

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第4题

对基层管理人员的培训重点应放在()A．决策、分权技能B．管理技能C．专业技能D．操作技能

对基层管理人员的培训重点应放在()

A．决策、分权技能

B．管理技能

C．专业技能

D．操作技能

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第5题

人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发

人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

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第6题

比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的

培训开发的信息传递式培训方法是（）。

A.讲授法

B.视听法

C.研讨法

D.案例研究法

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第7题

企业的一般培训需求包括（)。

A.系统性的常规管理知识和技能的培训

B.针对性的岗位管理知识培训。

C.现代管理技术的培训

D.心理素质、思维方式方面的培训

E.价值观念和管理理念方面的培训

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第8题

简述新员工进入企业，培训的内容有哪些。

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第9题

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是()。A.企业的经营战略合作伙伴B.实施员工管理的

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业作出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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