公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A．错误

B．正确

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.利益取向公共性

B.管理行为政治性

C.管理内涵复杂性

D.绩效管理困难性

E.法律法规制约的严格性

A.保持公共部门人力资源充足

B.保持公共部门人力资源结构合理

C.使公职人员队伍的生机和活力

D.使公职人员队伍壮大

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究