创新人才候选人选拔你作为工会联合会,要怎么组织?

第1题

内部选拔的缺点包括()。

A.选拔费用高

B.抑制个体创新

C.产生“团体思维”

D.不利于组织的内部团结

E.导致部门之间“挖人才”的现象

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第2题

全社会要积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,加快形成（)。

A.有利于人才成长的培养机制

B.有利于人尽其才的使用机制

C.有利于竞相成长各展其能的激励机制

D.有利于各类人才脱颖而出的竞争机制

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第3题

内部招募的不足包括（）。

A.选拔费用高

B.抑制个体创新

C.产生“团体思维”现象

D.不利于组织的内部团结

E.导致部门之间“挖人才”的现象

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第4题

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

A.组织内部的人才比较熟悉组织情况

B.组织内部的人才容易投入工作

C.可以起到激励组织成员的作用

D.不能起到激励组织成员的作用

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第5题

相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据

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第6题

荐选制的主要优点是（）。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

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第7题

按照现代观点，组织中的人员配备应该包括（)

A.选拔人才

B.考评人才

C.培育人才

D.使用人才

E.留住人才

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第8题

早在西周时期我国就创立了“察举制”，作为国家最高层次的人才选拔制度。（)

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第9题

关于健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制，以下表述中，正确的是（)。

A.将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据

B.鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息，优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员

C.在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中，对严重失信会计人员实行“一票否决制”

D.支持用人单位根据会计人员失信的具体情况，对其进行降职撤职或解聘

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创新人才候选人选拔 你作为工会联合会，要怎么组织？

创新人才候选人选拔你作为工会联合会，要怎么组织？