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[多选题]

建立评分法评价方案应关注的核心内容包括（)。

A.要素选择

B.要素等级定义及赋分

C.要素权重

D.要素比较

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发布时间：2021-07-29

更多“建立评分法评价方案应关注的核心内容包括()。”相关的问题

第1题

在工作评价方案的标杆职位测试结束后，对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整，是否有遗漏

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②④⑤

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第2题

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A．排

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

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第3题

评定形位误差的基准应为用实际基准要素建立的理想要素，理想要素的位置应符合最大条件。（)

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第4题

美国《国民职位评价方案》中，针对一般生产、维修等方面岗位开展评价的主要内容包括（)。

A.智能要素

B.体能要素

C.责任要素

D.工作环境要素

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第5题

要素计点法的操作步骤如下()。A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值B．确定要

要素计点法的操作步骤如下()。

A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值

B．确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值

C．确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值

D．确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值

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第6题

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第7题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第8题

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在()。A．界定薪

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在()。

A．界定薪酬要素之后

B．确定要素等级之后

C．确定要素的相对价值之后

D．最后一步

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第9题

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素记点法

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