敏感型培训师是最差的一类培训师，他们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个维度都处于低水平。（)

A.卓越型培训师

B.技巧型培训师

C.专业型培训师

D.精英型培训师

A.学员参与模拟训练活动

B.教材灵活多变

C.培训目的

D.培训师当面向学员讲授知识和技能

A.思维能力（的清晰度和敏捷度）

B.知识面（知识的运用和整合能力）

C.教学经验（培训师的教学智慧）

D.创见（培训师的创新能力）

E.判断力（培训师的教育观念）

A.讲课技巧

B.符合培训目标

C.培训师的专业性

D.培训师的配合性

E.培训师的课酬在培训经费预算内

A.有助于将培训与经营需要联系起来

B.培训部门计划容易拟定

C.培训师是所负责领域内的专家

D.培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识

E.由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

A.培训师；

B.学员；

C.培训内容；

D.培训计划。

A.卓越型培训师

B.专业型培训师

C.讲师型培训师

D.技巧型培训师

A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的

B.在成为对企业有价值的培训师之前，他们需要研究经营部门业务知识

C.培训师是他们所负责培训领域的专家

D.培训部门计划很容易拟订

E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

A.培训师;

B.学员;

C.培训目标;

D.培训内容。