以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是()。
A.目标管理法
B.标杆管理法
C.全面质量管理法
D.战略管理法
A.目标管理法
B.标杆管理法
C.全面质量管理法
D.战略管理法
第1题
A.明确过程
B.参与管理
C.明确人员
D.参与决策
第3题
下列选项中,关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。
A.关键业绩指标是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础
C.目标管理法是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
D.360度考核又称为全方位考核法,其特点是评价维度全面化
第4题
A.关键绩效指标(KPI)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具.是企业绩效管理的基础
C.目标管理法(MBO)是以目标为导向,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
D.360度考核又称为全方位考核法,其特点是评价维度多元化
第5题
A.以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B.以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C.以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D.以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
第8题
第10题
目标管理是一种()的管理方法。
A.以人为中心
B.以领导为中心
C.以工作为中心
D.综合的以工作为中心和以人为中心