（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。()

A.获取和整合

B.输入与输出

C.保持和激励

D.控制与调整

E.培训与开发

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.选拔与配置

E.绩效考核

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

A.培训

B.考核

C.评价

D.激励

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作