（)是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

职位分析在以下()职能活动中发挥作用

A 人力资源规划

B 薪酬决策

C 招聘与培训

D 职位设计

E 绩效评价

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

A.人力资源

B.人力资源精力规划

C.人力资源战略规划

D.人力资源规划

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策