麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：（）

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.认知需要

E.情感需要

A.成就需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响

A :权利需要

B :亲和需要

C :成就需要

D :尊重需要

A．成就需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．生理需要

A.成功的需要

B.权力的需要

C.情谊的需要

D.成就的需要

E.社交的需要

A.权力需要

B.成就需要

C.友谊需要

D.尊重需要