内部培训师的培养方式包括（）

A.组织培训师集体备课；

B.培训师共同设计教学形式；

C.培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；

D.教材、讲义、课件的选制与交流。

A.企业培训师的语言运用情况

B.企业培训师的学习能力

C.企业培训师的课堂组织能力

D.企业培训师的操作能力

E.企业培训师的应变能力

A.培训师授课能力

B.培训师的分析能力

C.培训师的组织教学能力

D.培训师的指导能力

A.有助于将培训与经营需要联系起来

B.培训部门计划容易拟定

C.培训师是所负责领域内的专家

D.培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识

E.由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

A.讲课技巧

B.符合培训目标

C.培训师的专业性

D.培训师的配合性

E.培训师的课酬在培训经费预算内

A.学历水平

B.企业培训师的特殊能力要求

C.年龄要求

D.企业培训师职业的一般能力要求

E.企业培训教学研究和经验总结能力

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

A.卓越型培训师

B.技巧型培训师

C.专业型培训师

D.精英型培训师