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[多选题]

员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如（)。

A.监督管理水平

B.职业发展机会

C.员工对工作的影响力

D.员工的决策参与水平

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发布时间：2021-07-26

更多“员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如()。”相关的问题

第1题

薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素)，员工易流失。（)

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第2题

对（)的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第3题

内部公平主要是指()。 A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正

内部公平主要是指（）。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第4题

企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。

A.极小

B.极大

C.不大

D.几乎没有

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第5题

非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第6题

以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

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第7题

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ()A 、薪酬制度的合理性B 、员工对薪酬

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ()

A 、薪酬制度的合理性

B 、员工对薪酬的期望值

C 、员工职业生涯的阶段

D 、薪酬管理政策

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第8题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

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第9题

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带薪酬适用于所有类型的企业

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

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