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[单选题]

小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的()

A.绩效工资制

B.计件工资制

C.岗位结构工资制

D.差别计件工资制

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发布时间：2021-07-20

更多“小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，”相关的问题

第1题

泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？

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第2题

非全日制工作适用何种工作制（）

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第3题

（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第4题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第5题

()主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制

（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第6题

最适合用的薪酬体系是（）

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第7题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第8题

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.直接无限计件工资制

D.包工工资制

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第9题

A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

A.岗位技能工资制

B.结构工资制

C.岗位薪点工资制

D.岗位职务工资制

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