由于效益评估重视的是实现工作目标的资源成本，所以可以帮助决策者和社会工作者在不同的工作方案之间进行效益比较，选择较小而收益较高的方案。（)

小组工作初期社会工作者介入的焦点是()。

A．对组员的真实需要进行评估

B．帮助组员对自己和他人有更清楚的认识

C．促进小组目标的更好实现

D．帮助组员建立相互信任的关系

以下属于施工方项目管理目标的是（）。

A．施工的成本目标

B．施工的效益目标

C．项目的投资目标

D．项目的效益目标

A.服务介入的人力、物力以及其他资源投入

B.工作目标的实现程度

C.督导对社会工作者服务工作的评价

D.服务对象对服务工作的满意程度

E.服务对象的改变状况

A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

A.总成本效益=录用人数+招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用

C.招募成本效益=聘用人数+应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数+选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用

A.项目直接效益目标

B.项目效益

C.项目目标

D.效益目标

A.印发调查问卷

B.跟踪实践进行评估

C.调整评估标准

D.评估成本和效益

人力资源活动的最终目标是()

A．组织效益的提高

B．组织目标的达成及组织战略的实现

C．组织管理的完善

D．组织中员工生产效率的提高