（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚

B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果

C.考评对象多样

D.考评范围多样

E.考评标准难以把握

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法与程序

D.考评结果

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理型组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A.横向程序

B.纵向程序

C.交叉程序

D.360度考评

A.基层部门领导对其直接下属进行绩效考评

B.公司领导对中层干部的考评

C.绩效考评结果的分析与评定

D.董事会对高层领导的考评

A.考评技能培训

B.绩效考评指标培训

C.考评者误区培训

D.考评方法培训

E.绩效反馈培训

A.绩效考评按横向和纵向角度进行

B.绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组

C.绩效管理可以按照组织机构自然分级

D.绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评

E.绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评