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企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）

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发布时间：2021-07-20

更多“企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）”相关的问题

第1题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第2题

论述企业薪酬制度的设计程序。

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第3题

成功的企业实施的是薪酬政策（制度)并是一样的。请用所学的知识解释这种现象并讨论薪酬制度设计要遵从哪些原则。

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第4题

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。A．工作岗位分析与评

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

A．工作岗位分析与评价

B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

C．企业薪酬制度结构的确定

D．设置薪酬等级

E．设置薪酬标准

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第5题

论述薪酬制度设计的原则。

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第6题

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。

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第7题

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A．坚实基础B．必要条件 C．基本依据D．必要前提

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A．坚实基础

B．必要条件

C．基本依据

D．必要前提

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第8题

企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是()。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争

企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬外部竞争力

C.薪酬策略

D.薪酬理论

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第9题

企业薪酬结构的设计流程是什么？

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