企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反()，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

A、电话

B、函复

C、书面

D、口头

A.企业单方解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时, 工会认为不适当的, 有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 维护劳动者的合法权益

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同

B.工会有权利要求职工遵守和企业签订的所有合同

C.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见

D.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

A.职工大会

B.工会

C.职代会

D.全体职工

A.关于工作时间的规章制度

B.企业单方解除劳动者的劳动合同

C.企业进行经济性裁员

D.企业准备引进先进设备

A.企业主要负责人

B.各部门负责人

C.协会组织

D.工会