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[主观题]

下列不属于工会权利的是()。A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同

下列不属于工会权利的是()。

A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同

B.工会有权利要求职工遵守和企业签订的所有合同

C.企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见

D.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务

答案
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更多“下列不属于工会权利的是()。A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”相关的问题

第1题

下列选项中不是法律规定的工会权利的是() 。

A.企业单方解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时, 工会认为不适当的, 有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 维护劳动者的合法权益

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第2题

县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()。

A.法律咨询服务

B.法律服务

C.律师服务

D.法律咨询

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第3题

下列选项中,不属于我国工会权利的是()。

A.参加单位的经营管理活动

B.帮助、指导职工与单位订立劳动合同

C.要求单位纠正违反民主管理制度的行为

D.认为单位处分职工不适当的提出意见

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第4题

对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是:()

A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼

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第5题

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由()推举的代表与企业签订。A.企业B.职工C
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由()推举的代表与企业签订。

A.企业

B.职工

C.政府

D.协会

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第6题

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反(),要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

A.有关合同

B.企业规章制度

C.法律

D.法规

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第7题

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。

A、电话

B、函复

C、书面

D、口头

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第8题

根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()。

A、企业工会的全体会员

B、签订集体合同的职工代表

C、参与合同讨论的企业职

D、企业全体职工包括没有参加工会的职工

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第9题

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取()、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.职工大会

B.工会

C.职代会

D.全体职工

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