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[单选题]

通过收集学员对教育培训的赞成或不满等反应情况对培训效果作出评价是属于()。

A.学习效果评价

B.培训效果反应评价

C.行为影响效果评价

D.绩效影响效果评价

答案
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更多“通过收集学员对教育培训的赞成或不满等反应情况对培训效果作出评价是属于()。”相关的问题

第1题

通过培训,学员学到了哪些知识,掌握知识的程度怎样,培训内容方法是否合适、有效以及培训是否达到了预期要求和目的等是属于()。

A.A.学习效果评价

B.B.培训效果反应评价

C.C.行为影响效果评价

D.D.绩效影响效果评价

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第2题

关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。

A.培训质量问题是培训的一个核心问题

B.学员的反应评估是在培训过程中进行的

C.学习的效果评估是在培训结束时进行的,

D.学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

E.学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

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第3题

受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化使属于()。

A.A.学习效果评价

B.B.培训效果反应评价

C.C.行为影响效果评价

D.D.绩效影响效果评价

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第4题

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第5题

对培训效果进行行为评估,评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管C.培训教

对培训效果进行行为评估,评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管

C.培训教师

D.学员的单位主管

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第6题

教育培训统计是对人才素质、培训效益和()等进行科学分析和价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学方法。

A.教育效果

B.培训效果

C.教学效果

D.经济效益

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第7题

反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。

A.可以让我们对培训做出评估

B.可以知道学员对培训的要求

C.可以为我们提供意见

D.可以鉴定培训

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第8题

作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()

A.培训项目评价

B.培训课程评价

C.学员培训效果评价

D.教师工作业绩评价

E.培训管理评价

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第9题

培训学习的评估是衡量参与培训项目的学员对培训所做出的反应。()
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第10题

企业制定培训学员请假制度,可以规范培训学员请假行为,提高培训学员的(),保障培训效果。
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