当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合()管理思想。

A.薪酬管理

B.培训与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

A.企业文化

B.奖励

C.参与管理

D.培训

E.民主行为

A.坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤。

B.加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果。

C.加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。

D.增强员工的自我保护意识。

E.加强员工的自我学习

A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。

B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。

C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。

D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.考评内容

B.绩效体系

C.培训流程

D.指标体系

A．员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性

B．员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量

C．员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础

D．员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径