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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
人力资源管理员(四级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
高级人力资源管理师(一级)
能力评估主要体现在()等方面。A.常识、专业知识和其他知识B.技能技巧C.工作经验D.体力E.心理特质
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最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。()
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岗位写实一般应从上班开始,一直到下班结束。()
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收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。A.结果好坏B
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根据培训与工作的关系。员工培训可分为
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关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。()
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脱产培训从受训阶层看,分为分阶层脱产培训和分专业培训。()
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工作是构成岗位的前提和基础。()
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A.考评阶段 B.实施阶段 C.总
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下列各项不属于讲授法优点的是()。A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流 D.有利于教
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