浙江2020年8月自考人力资源开发与管理06093真题

自考真题是考生复习备考的一大法宝，需要好好利用，而且年份离的越近，参考价值越高。以下是希赛网自考频道整理的浙江2020年8月自考人力资源开发与管理06093真题，考生可参考试卷题型、分值、重点考试内容及答题规范，参考答案现在暂未公布，希赛网将持续更新。

浙江2020年8月自考人力资源开发与管理06093真题

注意事项：

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 10 小题,每小题 2 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸“的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。

1. 美国实行的人事任用方式主要是

A. 聘任制

B. 考任制

C. 年功序列制

D. 功绩晋升制

2. 下列四种职位评价方法中最简单的是

A. 因素比较法

B. 因素计点法

C. 排序法

D. 分类法

3. “1+1>2冶,这体现了人事管理原理中的

A. 同素异构原理

B. 激励强化原理

C. 互补增值原理

D. 要素有用原理

4. 劳动者可以选择职业并自我强化,这体现了人力资源特点的

A. 能动性

B. 动态性

C. 再生性

D. 社会性

5. 组织工作效率最差的领导作风类型是

A. 放任作风

B. 民主作风

C. ***作风

D. 权威作风

6. 有些人喜欢从事那些通过言语活动影响他人的职业,这类人具有的职业性向类型是

A. 技能性向

B. 社交性向

C. 事务性向

D. 经营性向

7. 下列关于组织形象与组织文化的关系错误的是

A. 组织文化与组织形象的层次一一对应

B. 组织形象不等于组织文化

C. 组织文化在不同传播媒介上的映像是相同的

D. 建设优秀的组织文化,是塑造组织形象的根本

8. 企业管理发展的几个阶段中,科学管理的特点是

A. 人治

B. 法治

C. 文治

D. 理治

9. 伯乐由识别和培养千里马,转而处处限制和妨碍千里马奔驰。 这种心理误区称为

A. 嫉妒心理

B. 首因效应

C. 马太效应

D. 戴维现象

10. 反应迅速而敏捷,宜于从事研究性、创造性、多样化和多变工作的气质类型是

A. 多血质

B. 抑郁质

C. 胆汁质

D. 黏液质

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11. 下列属于就业人口的有

A. 适龄就业人口

B. 军队服役人口

C. 未成年劳动者

D. 在校生

E. 老年劳动者

12. 组织文化具备的特性有

A. 无形性

B. 共同性

C. 连续性

D. 软约束性

E. 相对稳定性

13. 组织内部人力资源供给预测的方法有

A. 档案资料分析法

B. 经验预测法

C. 趋势分析法

D. 德尔菲法

E. 马尔可夫分析法

14. 内部招聘的优点有

A. 人才现成,节省培训投资

B. 了解全面,准确性高

C. 选择费用低

D. 应聘者可更快适应工作

E. 可鼓舞士气,激励员工进取

15. 基于员工行为的绩效考核方法,符合其特点的有

A. 开发费用低

B. 可能出现评估错误

C. 员工及领导均可接受

D. 在分配奖金方面不适用 

E. 不能用于晋升决策

三、填空题(本大题共 10 小题,每空 1 分,共 20 分)

16. 组织风气对群体行为的四种作用是:潜移默化作用、凝聚作用、          、          。

17. 人员流动的形式有招聘、兼职、          、          及承包、承租、领办等。

18. 常用的定员方法有效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、          、          等。

19. 智力资本主要包括三个方面的内容:人力资本、          、          。

20. 影响职业生涯的组织环境因素包括组织文化、          、          等方面。

21. 组织文化建设要经历三个主要步骤:文化诊断、          、          。

22. 可以从四个层次对培训进行评估,即反应、学习效果、          和          。

23. 文化融合的基本前提是确认原则、          、          。

24. 人力资源开发与管理的发展趋势有:人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理———国际化、社会化趋势;人力资源的激励由薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道——          趋势;由管理绩薪职走向管理价值观——人力资源管理的          趋势。

25. 人员培训的方式主要有三种:在职培训、          和          。

四、名词解释题(本大题共 4 小题,每小题 3 分,共 12 分)

26. 绩效管理

27. 组织文化

28. 人力资源风险

29. 学习型组织

五、简答题(本大题共 4 小题,每小题 6 分,共 24 分)

30. 简述人力资源开发与管理的基本职能。

31. 简述招聘的原则。

32. 影响人力资源需求的因素有哪些?

33. 简述组织设计的步骤。

六、论述题(本大题 14 分)

34. 组织如何帮助员工制定与实现职业计划?