浙江2020年8月自考薪酬管理06091真题试卷

自考真题是考生复习备考的一大法宝，需要好好利用，而且年份离的越近，参考价值越高。以下是希赛网自考频道整理的浙江2020年8月自考薪酬管理06091真题试卷，考生可参考试卷题型、分值、重点考试内容及答题规范，参考答案现在暂未公布，希赛网将持续更新。

浙江2020年8月自考薪酬管理06091真题试卷

注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.薪酬管理的目标可归纳为公平、效率与 三个方面。

A.公正

B.科学

C.有效

D.合法

2.以下哪一个不属于管理学视角的薪酬理论?

A.科学管理阶段的薪酬理论

B.基于行为科学的薪酬理论

C.基于权变管理思想的薪酬理论

D.效率工资理论

3.薪酬政策选择的重点可归纳为外部竞争性、 和员工贡献等几个方面。

A.内部公平性

B.内部一致性

C.外部公平性

D.内部竞争性

4.市场滞后型决策也被称为

A.市场导向型决策

B.市场匹配型决策

C.成本导向决策

D.市场竞争型决策

5.薪酬理论最早的表现形态是

A.需求层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.生存工资理论

6.薪酬表是以 来表达的薪酬等级结构。

A.表格

B.曲线

C.评价点数

D.阶梯

7.《劳动法》第44条对加班工资作了明确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8.激励理论和 是绩效薪酬的两大理论基础。

A.期望理论

B.需求层次理论

C.科学管理理论

D.公平理论

9.以下哪一项不是福利的主要特点?

A.补充性

B.均等性

C.集体性

D.差异性

10.薪酬体系由薪酬水平、薪酬组合、 、薪酬计量形式等构成。

A.薪酬等级结构

B.薪酬战略

C.薪酬幅度

D.薪酬空间

11.以下哪一项属于常见的专业技术人员的薪酬模式?

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.单一化高工资模式

12.薪酬费用比率是指薪酬成本总额占 的比重。

A.销售收入

B.薪酬总额

C.利润总额

D.薪酬支付能力

13.以下哪一项不属于对薪酬战略产生影响的组织战略因素?

A.组织文化与价值观

B.人力资源战略

C.产业特点

D.组织发展阶段

14.实际工作中一般采用的排序方法包括交替排序法和

A.高低排序法

B.配对比较法

C.高低比较法

D.依次排序法

15.薪酬幅度是指最高等级薪酬与最低等级薪酬之间的

A.等比级差

B.中级级差

C.等级变化

D.变动比率

16.计件工资额= ×合格产品数量

A.计件单价

B.劳动定额

C.商品总价

D.计件利润

17.以下哪一项不属于激励薪酬?

A.利润分享

B.股票所有权

C.收益分享

D.一次性奖金

18.我国《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息 天。

A.2天

B.1.5天

C.1天

D.2.5天

19.高稳定的薪酬模式下,员工的薪酬主要取决于 与企业的经营状况。

A.工龄

B.年龄

C.工作业绩

D.工作职位

20.盈亏平衡点是指企业利润为 时的销售量或销售额。

A.正

B.负

C.零

D.100%

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.维克托将转型时期的中国企业分为以下哪几种类型?

A.非市场化

B.市场化

C.私营企业

D.国有企业

E.外资企业

22.在确定公司战略时,有多种战略方案可供企业选择,比较典型的是

A.扩张战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.领先战略

E.成长战略

23.常见的专业技术人员薪酬模式有

A.单一化高工资模式

B.较高工资+奖金模式

C.较高工资+科技成果提成模式 

D.科技项目承包模式

E.工资+股权激励模式

24.计件工资制的构成要素有

A.产品质量

B.产品数量

C.工作物等级

D.劳动定额

E.计件单价

25.员工福利作为一种间接薪酬,有以下哪些主要特点?

A.补充性

B.竞争性

C.均等性

D.集体性

E.以非货币待遇和延期支付形式为主

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

26.长期现金计划

27.薪酬体系

28.薪酬成本

29.薪酬趋势线

30.效益年薪

四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)

31.请从企业的角度概述薪酬的功能。

32.请概述员工薪酬的影响因素。

33.请概述弹性福利计划的类型。

34.请概述企业可选择的竞争战略类型。

35.请概述企业薪酬水平的影响因素。

五、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)

36.请论述宽带薪酬的作用。

37.请论述计件工资制的具体形式。

38.请论述群体激励薪酬的主要种类。